面試時面試官的常見問題有哪些

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。在面試過程中面試官常問哪些問題？面試時需要注意什么？為此小編查找整理相關材料供大家參考。

面試官最常問的問題有哪些

（1）請問你了解過我們公司嗎？

最佳回答：我查看了關于貴公司的信息，知道你們近幾年發展勢頭在加大，根據客觀環境的變化，貴公司高層有意逐步改變發展戰略和競爭戰略，而且準備拓展國際市場，與海外銷售商合作。

（2）我們公司為什么要錄取你?

最佳回答：您可以先看看我的簡歷，在工作經歷那一模塊，我具體闡述了我以往的成就，有可靠的數據證明我的能力不差，同時也能證明我對待工作的態度。

（3）你最大的缺點是什么？

最佳回答：我經常在一件事上死磕到底，不完成誓不罷休。（有堅持的品質）

面試官問你缺點，你就不要傻傻地真的就說出自己的缺點，很有可能你說了你的缺點后，機會就與你失之交臂了，所以我們要采取保守的、中性的回答，或者說組織語言將自己的缺點表述為在他人看來是優點的話。

（4）在業余時間你通常喜歡干什么？有什么興趣愛好？

最佳回答：沒事的時候，我會學習茶藝、插花，因為我想了解更多、學習更多，目的就是不斷提升自己。我也會經常出去旅行，感受旅行的意義，目前已經去了10多個城市。

（5）你可以為我們公司做些什么？

思路：可以結合你要應聘的崗位職責和任務，以此說明你可以做什么。然后說出你的客觀優勢以及主觀心態，同時也要表明你能給公司帶來的效益，要知道追求利益才是公司發展的目的。

面試時要注意的事項

（1）禮儀

這里說的禮儀主要是入場禮儀，很多求職者會忽略這些細節，雖然看似沒什么，但往往很多公司都是通過這個入場禮儀來判斷你這個求職者的主觀意識是否符合公司發展宗旨。獵頭公司建議，在入場之前最好是能輕輕敲門，面試官同意之后再微笑問好。雖然只是一個小小的舉動，但要是你在沒經過同意之前就直接推門進去的話，會讓面試官覺得你不禮貌，精神氣度不佳，造成不好的印象影響接下來的面試。

（2）坐姿

進入面試辦公室之后，要是面試官并沒有主動叫你坐下的話，求職者最好是先站著看面試官是何意，等他叫你請坐再坐下。坐下的時候盡量身板挺直，眼神盡量與面試官有所接觸，避免畏手畏腳。獵頭公司建議，可以盡量多坐椅子上的空間，真誠的面對面試官以此來表達你的自信，切記不要低頭或者東張西望的。不然會覺得你這個人并沒有自信進而判斷你能力不強，那么面試成功的幾率就會降低。

（3）語言表達

面試時語言表達這一環節是非常重要的，可以說是面試中比重較大的一個環節了。不同年代不同職位的人相對的判斷標準也會有所不同，在面試之前可以先調查一下是何人面試你。獵頭公司建議，在回答問題或者介紹自己的時候，聲音最好是能有節奏并且不卑不亢，語速合適、簡潔凝練，既能讓面試官聽清楚你在說什么，也不妨礙你表現自我價值。